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雙線聯動,探索培訓新方式—華東寧波醫藥2019年第1期新員工培訓

發布時間:2019-06-19   瀏覽次數:131次


6月5日,在世界環境日這一天,人力資源中心組織了華東寧波醫藥2019年第1期新員工培訓,除了24名杭州辦事處的新員工參加線下集中培訓外,還有60名全國各地的新員工通過在線學習平臺“云學堂”參加了線上的新員工入職培訓。這是人力資源中心首次嘗試通過線下的課堂集中培訓與線上學習平臺結合進行聯動式培訓。


華東寧波醫藥副總經理胡雪蓮出席了培訓,并進行開場致辭以歡迎新員工的加入。胡總強調,新員工培訓作為員工培訓中的重要一環,可以幫助新員工快速了解公司的企業文化,熟悉組織架構和各項管理制度,為新員工早日獨立承擔工作,乃至整個職業生涯成長都起到關鍵的作用 。


本期新員工培訓較之前有較大的的改變,在課程設置方面只保留了人力資源、財務、信息管理、質量管理等員工入職正常開展工作所必需掌握的公司層面的應知應會,具體的崗位專業培訓將由員工部門內部進行,遵循培訓的“721”法則,即70%的崗位實踐,20%的自我學習,10%的課堂培訓。


隨著在線學習平臺的建設與優化,我們將能很好的解決駐外新員工的培訓時效性的問題。目前云學堂也已經成功接入釘釘,員工可以直接通過釘釘單點進入云學堂,實現隨時隨地隨心的學習。新員工線上線下聯動式的學習項目的成功推進,將給公司帶來巨大的增益,同時也為員工的學習發展探索出了一條便捷的道路。接下來,人力資源中心將著手整合公司的培訓資源,竭誠為員工的學習發展服務。


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